Il contratto collettivo nazionale dei lavoratori domestici prevede che possano lavorare fino a 54 ore settimanali.
Pertanto, una tata residente con un contratto fisso può lavorare dieci ore al giorno per cinque giorni consecutivi.
Il sesto giorno della settimana lavorativa, aiuterà gli anziani con tutto il cuore per quattro ore.
Non c'è dubbio che i nostri lavoratori hanno diritto a un giorno intero di riposo: la domenica.
Il diritto al riposo domenicale è un beneficio inalienabile.
Tuttavia, anche nei giorni lavorativi, le badanti che hanno vitto e alloggio hanno diritto al riposo.
Non svolgere mansioni lavorative per almeno 11 ore consecutive.
Pertanto, i caregiver hanno il diritto di riposare la notte.
Certo, non può garantire che continueremo a prenderci cura di lui di notte.
Non c'è dubbio che non possiamo chiederti un aiuto continuo 24 ore al giorno.
cosa stabilisce il contratto collettivo nazionale
Abbiamo assunto una badante con vitto e alloggio per vivere con i nostri genitori.
Certo, dobbiamo sapere che dobbiamo fornirle vitto e alloggio.
Non c'è dubbio che la badante convivente abbia il diritto di abitare a casa del cliente.
Ciò significa che dobbiamo assicurarci che la nostra tata residente abbia uno spazio adatto a noi.
Inoltre, il nostro sistema legale ci dice che dobbiamo fornirgli il cibo, necessario per una dieta ragionevole.
Arte. L'articolo 35 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ci dice:
1. Il cibo che i dipendenti meritano deve garantire un'alimentazione sana e adeguata, l'ambiente di lavoro non deve nuocere alla loro integrità fisica e psichica.
2. I datori di lavoro devono fornire un alloggio adeguato ai lavoratori conviventi per mantenerne la dignità e la privacy.
3. Il valore pattuito del vitto e dell'alloggio è riportato nell'Allegato F del presente contratto, e sarà rivalutato ogni anno secondo la seguente normativa. 37
I costi da affrontare
Il CCNL ci dice che se la badante non può godere di vitto e alloggio ha diritto a un'indennità.
L'indennità sostitutiva nel 2020 sarà la stessa dell'anno precedente.
Pertanto, l'indennità giornaliera sostitutiva di vitto e alloggio ammonta a 5,61 euro, così suddivisa:
1,96 Euro inclusi colazione e pranzo
Cena 1,96 Euro
Tassa di alloggio 1.69
In alcuni casi le badanti con vitto e alloggio possono beneficiare solo della condivisione: ad esempio solo alloggio.
Ovviamente la badante avrà diritto alla parte relativa agli alimenti come supplente.
Ci sarà quindi una voce dedicata alle indennità sostitutive dello stipendio, pari a 3,92 euro al giorno.
Naturalmente, le indennità sostitutive influiranno anche su altri aspetti del rapporto di lavoro.
Ferie
Durante le vacanze le badanti che hanno vitto e alloggio devono ricevere un'indennità sostitutiva?
Nei mesi di assenza è evidente che i lavoratori non hanno utilizzato cibo e riparo.
Non c'è dubbio che la retribuzione mensile relativa alla vacanza deve comprendere anche l'indennità di vitto e alloggio, e l'importo attuale per ciascuna vacanza è di 5,61 euro.
Se i nostri dipendenti accumulano 26 giorni di ferie, l'indennità è pari a 145,86 euro (26*5,61 = 145,86 euro).
Questa somma deve essere inclusa nello stipendio per il mese di vacanza. Leggi anche: Caregiver Holidays, una guida completa alla gestione delle ferie